Коллектив компании «ПрофСостав» рад объявить об открытии нового направления деятельности – с июля 2016 года каждый наш клиент может получить квалифицированную помощь в сфере кадастрового учета. Кадастровые инженеры и опытная команда нашей организации окажут содействие в осуществлении:

• Кадастрового учета земельных участков. Наши специалисты произведут все необходимые операции с земельными участками: мы поможем их объединить, выделить, разделить, перераспределить земли из госсобственности или поставить на учет земельные участки, которые были искусственно созданы.

• Технической инвентаризации. Мы осуществим любые обмерные работы, которые позволят составить технический план всего здания или его некоторых помещений, либо уточнить их параметры. Помимо этого, наши специалисты могут составить схемы прохождения любого линейного объекта:моста, проезда, автомобильной дороги и т.п.

• Кадастрового учета зданий и сооружений. Кадастровые инженеры «ПрофСостава» проведут все необходимые мероприятия, которые позволят поставить на учет или снять с него любое здание или сооружение: создадут технические планы, посодействуют в получении кадастрового паспорта, либо осуществят составление акта обследования.

Заказать услуги по кадастровому учету в компании «ПрофСостав» вы можете в Санкт-Петербурге - 8 (812) 4253585 или в Москве - 8 (495) 5405048 позвонив по соответствующему телефону, либо оставив онлайн-заявку на нашем сайте – наши сотрудники рассмотрят ее в кратчайшие сроки и подготовят для вас выгодное предложение по осуществлению кадастрового учета.

Дорогие друзья, партнёры, сотрудники нашей компании, а также ваши семьи и близкие! 

Мы рады поздравить всех вас с наступающим новым, 2015, годом! Желаем вам здоровья, счастья и благополучия. Двигаясь вперёд вместе, мы можем достигнуть впечатлительных результатов! Пусть этот год принесёт всем нам как продуктивную работу, так и замечательный отдых! 

Всегда с вами, руководители компании ПрофСостав.

Данная ситуация обычно предвещает компании большие неприятности. За время проведения процедуры «фильтрования» могут быть выявлены нарушения, неизвестные ни работодателю, ни жалующемуся. Ни одно, даже самое глупое, незначительное и не требующее внимания, нарушение не будет пропущено трудовой инспекцией. Как следствие – штрафы и административная ответственность.

Великолепный выход из подобной ситуации – это аутсорсинг и аутстаффинг персонала, благодаря которым бизнесмен может смело забыть о проверках из ГИТ-а, а значит – о проблемах и судебных разбирательствах.

Профессионалы компании ПрофСостав – это опытные мастера своего дела, и, заключая договор на оказание услуг аутстаффинга и аутсорсинга, наши партнёры забывают обо всех кадровых проблемах своих предприятий – мы решаем их в минимальные сроки и не допускаем появление новых. Сотрудники жалуются – направляёте их «иски» к нам.

Обращайтесь в наш офис в Санкт-Петербурге, и вы получите высококвалифицированных отличных специалистов и избежите всех проблем, связанных с их трудоустройством и работой.

Наша выгода – это прибыль наших партнёров. 

Перед руководителем любого ранга периодически встаёт вопрос о внедрении новых методов мотивации сотрудников. Чем, кроме высокой зарплаты, можно стимулировать их активность и добиваться повышения производительности труда?
Вопрос достаточно сложный, так как эффективная система мотивации создаётся не вдруг и простая компиляция успешно действующей на другом предприятии системы вовсе не гарантирует положительного результата именно в вашей компании. 
Приступая к разработке собственной системы мотивации, руководитель обязан понимать, какими, конкретно, целями руководствуются его подчинённые. Зачастую топ-менеджеры исходят из того, что главным стимулом всех сотрудников являются исключительно деньги. И ошибаются.
Работодатель и работник, по большому счёту – партнёры, преследующие каждый свою цель. Понимание целей работников и сближение их целей с целями работодателя – вот кратчайший путь к достижению существенного повышения качества работы сотрудников.
На сегодняшний день в странах, относящихся к промышленно развитым, данный вопрос проработан достаточно глубоко. Адаптировав, в первом приближении, используемые методики к реалиям российского рынка, предлагаю перечень основных способов, которые, на мой взгляд, являются наиболее эффективными. 

Самыми распространёнными в мире вознаграждениями на сегодняшний день являются:
• Выплаты премии;
• Запись о трудовых успехах в личное дело;
• Устная благодарность в присутствии коллег по работе;
• Вручение подарочного сертификата;
• Присвоение звания «лучший работник по итогам месяца»;
• Повышение квалификации сотрудника за счёт работодателя, дающее возможность занять должность, более высокооплачиваемую;
• Сертификаты от компании на обед с друзьями или членами семьи в престижном ресторане;
• Направление на проходящую за пределами населённого пункта конференцию либо семинар;
• Расширение предоставленных полномочий;
• Меморандум с благодарностью конкретному служащему, распространяемый во всех структурных подразделениях компании;
• Вывешивание фотографии на доску почёта;
• Предоставление гибкого графика работы;
• Приоритетное обеспечение новым инструментом и оборудованием;
• Размещение фотографий и информации о лучших сотрудниках в рекламных буклетах компании.

Виды вознаграждений, которые можно отнести к необычным. На мой взгляд такое поощрение обязательно не только удивит, но и порадует подчинённого
• Выпуск видео или фотоальбома, содержащего описание компании, где конкретный сотрудник является главным гидом и действующим лицом;
• Осуществление благотворительного взноса от имени работника, оплаченного компанией, в той области, которую выбирает сам работник;
• Предоставление отпуска ранее даты, установленной графиком (по желанию сотрудника);
• Подписка за счёт компании на газеты и журналы, оплата абонемента в клуб или спортзал;
• Предоставление дополнительных оплачиваемых выходных;
• Подарки, представляющие интерес для сотрудника.

В третью группу я объединил дополнительные компенсации, предусмотренные для сотрудников.
Забота, проявляемая компанией о своих сотрудниках и членах их семей, в последнее время является одним из основных критериев, которыми руководствуются соискатели при выборе будущего рабочего места. 
• Организация медицинского страхования, включающая оплаченный пакет гарантий качественного медицинского обслуживания персонала и членов семей сотрудников. Как правило, сюда включаются договора, заключаемые с лучшими учреждениями здравоохранения города (или ведомственными клиниками), включая стоматологические. В случае болезни работника (лечение, обследование) компания оплачивает их частично или полностью.
• Внесение дополнительных взносов на пенсионные счета работников.

Любому грамотному руководителю ясно, что высокомотивированный работник работает гораздо эффективнее, что прямо влияет на рост прибыли компании.

ПрофСостав – компания, лидирующая в своём сегменте рынка в Петербурге, наши клиенты относятся к партнёрству с ПрофСоставом с большим уважением, абсолютно доверяя нам. На протяжении многих лет мы по кирпичикам создавали идеальную репутацию нашей компании, и, конечно же, невозможно было бы представить ПрофСостав без нашего уважаемого и любимого всеми сотрудниками генерального директора – Юшиной Анны Георгиевны. Этот замечательный человек всегда стремится к совершенству, все её действие направлены на развитие и прогресс, а смелости и ответственности позавидуют многие.

ПрофСостав имеет широкую партнёрскую и клиентскую базу и только положительные отзывы. Это – результат работы Анны Георгиевны. Наша компания оказывает услуги аутстаффинга, аутсорсинга, рекрутинга, независимой инвентаризации, BTL, ретейл аудитов и мониторинга, разработки уникальной сувенирной продукции в Петербурге. И все наши услуги всегда востребованы, именно поэтому ПрофСостав всегда развивается и растёт.

Также, сегодня, от лица команды ПрофСостава, мы поздравляем всех работников атомной промышленности и всех машиностроителей. Без вас Россия не была бы той страной, которой мы её любим. 

18 июля в Петропавловской крепости Санкт-Петербурга открылись Дни Владимирской области.

На одном из важнейших событий для обоих регионов развёртывались колоссальные экономические и культурные мероприятия, результатом которых стало множество подписанных договоров об обоюдном сотрудничестве и экономическом партнёрстве. И мы с гордостью говорим, что Профсостав является главным  партнером компании GCP в Санкт-Петербурге и координатором Дней Владимирской области в Северной столице России. Подробнее в видео-репортаже.