С 2016 года законом № 116-ФЗ запрещается использования заемного труда, но допускается предоставление персонала по согласованию с работником. Фактически, аутстаффинг не запрещен, а узаконен и будет действовать по новым правилам.
Кадровое делопроизводство отнимает достаточно времени и средств на любом предприятии. Ведение учета и отчетности, подбор персонала и его обучение, организация рабочего места и обеспечение соцпакета требуют квалифицированного подхода, и отражается на себестоимости. В условиях жесткой экономии оптимизировать затраты на содержание сотрудников – цель любого рачительного хозяйственника.
Сократить численность до минимума в ущерб производственных процессов или перейти на выплату «серой зарплаты» – это путь в никуда. Намного проще, безопаснее и экономически выгоднее передать управление своим персоналом сторонней организации. Выведение работников за штат – аутстаффинг, легальный способ минимизировать налогообложение, уменьшить риски ошибок в документообороте и снять с себя юридическую ответственность за работников. Такой вид услуги по подбору персонала довольно востребован как для обеспечения основных видов деятельности, так и для сезонных, временных или краткосрочных проектов.
Несмотря на преимущества для всех сторон процесса, из-за отсутствия регулирования на законодательном уровне возможно непропорциональное распределение рисков между работником, фактическим и юридическим работодателем.
С 2016 года законом № 116-ФЗ запрещается использования заемного труда, но допускается предоставление персонала по согласованию с работником. Фактически, аутстаффинг не запрещен, а узаконен и будет действовать по новым правилам.
Персонал, наряду с новыми законными гарантиями, получил ряд ограничений по использованию его услуг:
