Пресс-центр

Причины недостачи

Ошибки, которые случаются в работе предприятия приводят к появлению недостачи средств. Они могут выражаться в следующем:

1. Заниженная цена товара. Такое случается, если в магазине плохо отработан механизм системы скидок.
2. Невнимательность кассиров. В результате не весь товар оплачивается покупателями.
3. Ошибки в бухгалтерских документах.
4. Большое количество бракованных вещей, за которые была заплачена высокая цена.
5. Неточно проведённая инвентаризация.
6. Ошибочно увеличенная закупочная стоимость товара.
7. Произошел учёт продукции, которая подлежала списанию.
8. Часто при получении нового товара его забывают внести в документацию. Уплаченные за него деньги в конечном итоге не досчитываются.
   
   

Ответственность за недостачу

Ответственность может возлагаться на одного работника. Происходит это при следующих обстоятельствах:

• Когда человек является материально ответственным лицом по законодательству.
• Нанесение ущерба произошло при выполнении человеком своих трудовых обязанностей

При этом следует помнить, что сам работодатель может удержать с сотрудника не больше 20% его месячного заработка. Только в особых случаях эта величина увеличивается до размера его среднего заработка.

При коллективной ответственности она распределяется в пропорциональном порядке. Те люди, которые отсутствовали по болезни или находились в отпуске, к взысканию компенсации не привлекаются.

Если ущерб нанёс человек, который не являлся материально ответственным лицом, то работодатель должен доказать совершённое нарушение служащим. Тогда он сможет взыскать с сотрудника понесённые предприятием убытки.

Порядок взыскания

Если сотрудник согласен возмещать компенсацию добровольно, то на этом дело исчерпывается. В противном случае работодателю необходимо обращаться в суд. Делается это в следующей последовательности:

1. На предприятии проводится ревизия, результаты которой фиксируются в акте.
2. Допустившим недостачу сотрудником пишется объяснительная записка.
3. Работодатель в письменной форме просит служащего о возмещении понесённых предприятием убытков.
4. В случае отказа работника руководителем компании пишется исковое заявление в суд.
5. В судебные органы подаются все необходимые документы. Сюда включаются: составленный акт, бухгалтерские сведения и переписку работодателя с работником.
6. На основании постановления суда со служащего может быть снята сумма в размере одного среднего заработка.

Если человек считает себя непричастным к недостаче, то он может подать встречное заявление в суд с жалобой на злоупотребление руководителя. При этом ему необходимо будет собрать всю доказательную базу. Для этого сотруднику потребуется контролировать процесс проводимой ревизии. Положительного результата ему можно будет добиться только в том случае, если в оформленном акте он найдёт нарушение процедуры.