Необходимость составления договора о материальной ответственности заключается в том, чтобы иметь возможность компенсировать средства с ответственного лица за причинённый предприятию ущерб.
Обычно он оформляется в момент вступления человека в должность.
Заключение договора применимо только к следующим должностям:
Все эти должности указаны в постановлении Минтруда.
Цели составленного соглашения заключаются в следующем:
Такое соглашение составляется человеком в добровольном порядке. При этом у него есть право отказаться от оформления договора. Однако после этого он может быть не допущен к работе.
Договор составляется на основании имеющегося образца. В его состав входят пункты:
Такой документ иногда дополняется другими условиями. Уточняется закреплённая за сотрудником территория. Также оговаривается возможность компенсации человеком убытков добровольно.
Обратите внимание, что во время ревизии лучше привлекать не своих материально-ответсвтенных сотрудников, а сторонних экспертов. Именно независимая инвентаризация покажет точные данные и позволит корректно составить картину имущества.
Если существуют доказательства вины сотрудника, то возмещение ущерба с его стороны возможно несколькими способами:
Следует помнить, что обязанности имеют и работодатели. С их стороны сотруднику должны быть созданы все необходимые условия для поддержания им в сохранности вверенного имущества. В противном случае ущерб взыскать будет невозможно.
