Москва+7 (495) 540-50-48
Санкт-Петербург+7 (812) 425-35-85

e-mail

insta

вк

Пресс-центр

Пресс-центр

img-svg

Ошибки в подборе персонала.

Как не ударить в грязь лицом при найме сотрудников.

Правильный выбор сотрудников – одна из важнейших задач на предприятии. Довольно часто ошибки совершают не только соискатели, но и сами работодатели. В этой статье рассмотрим самые распространённые.

  • Нечёткая формулировка требований. Никаких «все подробности на собеседовании» не должно быть. Сразу требуйте опыт, навыки, знания и способности.
  • Ориентировочная зарплата. Невозможно найти хорошего сотрудника, не указав, на что можно надеяться. Это не касается топ-должностей.
  • Не стоит делать основным пунктом требование чтить ценности компании – вам нужен профессионал, а не фанат или льстец.
  • Что такое коммуникабельность? Вы будете говорить с сотрудником на любые темы или требовать от него хорошего выполнения работы? Очевидно второе.
  • Знание английского языка в наше время – очень рекомендательно, а скорее - обязательно. Это не касается специалистов низшего звена.
  • График работы должен быть для одних – чётким, для других – гибким. Успешному программисту не нужно сидеть в офисе 8 часов в день. Ставьте задаче, а не следите за временем.
  • Длинное описание вакансии – враг работодателя.

Если не уверены, что можете подобрать нужных вам сотрудников – смело доверяйте аутстаффингу и аутсорсингу от компании ПрофСостав. Наши опытные специалисты укомплектуют штат вашего предприятия лучшими специалистами, обеспечив полную юридическую компетентность.

 

Связаться с менеджером