Современный рекрутинг
Независимая инвентаризация, аутстаффинг, кадастровая деятельность
Москва +7(495) 540-50-48Санкт-Петербург +7(812) 425-35-85

Современные тенденции в сфере рекрутинга

Кадры решают все. А какими будут кадры, решают рекрутинговые службы организации. Чтобы найти действительно ценного и достойного потенциального сотрудника, нужно задействовать все методы (в том числе, и самые нестандартные). Благо, на сегодняшний день их существует немало.

Как современные компании ищут высококвалифицированных специалистов

Подобрать правильного специалиста — целая наука. Не стоит «изобретать велосипед», если уже выявлены эффективные методы. Тройку лидеров здесь составляют такие:

  • прямой быстрый поиск;
  • мониторинг веб-пространства;
  • метод стрессового интервью.

«Охота за головами»

Первый метод трудно назвать таким уж и новым, просто в современных реалиях он обрел несколько иное значение. Подразумевается, что рекрутером организации (часто сотрудникам кадровой службы) подыскивается кандидатура на вакантное место из числа уже известных имен успешных специалистов (которые не готовы пока еще менять работу, но возможно сделают это, если им предложить более «шоколадные» условия). Самому разговору с человеком будут предшествовать следующие этапы:

  • Анализ рынка
  • Исследования данной отрасли, как сегмента рынка.
  • Неоспоримы следующие достоинства:
  • Отсутствие затрат на услуги кадровых агентств.
  • Нахождение кандидатуры по четко заданным параметрам.

Не обошлось и без своих минусов. К явным недостаткам можно отнести незакрытую долгое время вакансию — с экономической точки зрения это, конечно же, невыгодно.

Как поймать кандидата во всемирной паутине

Наличие Интернета расширяет поиск потенциального претендента на заявленное место. Причем сегодня принято задействовать все возможные веб-инструменты:

  • специализированные сайты по трудоустройству;
  • профессиональные форумы;
  • соцсети.

Вариант с веб-страницами оказывается неэффективен для поиска низкоквалифицированных рабочих и топ-менеджеров. Первые не будут знать о подобных ресурсах в силу своей технической безграмотности. Что же касается вторых, то чаще всего предложение о работе «находит» их самих.
Есть еще один минус — на подобных сайтах зарегистрированы те, кому необходимо найти работу прямо сейчас. Надеяться, что удастся переманить действительно ценные кадры, не приходится.
В отличие от сайтов для хандханетров у профессиональных форумов оказывается больше шансов. Так можно заявлять хотя бы потому, что в таких ресурсах можно сразу же выйти на интересующего вас специалиста. Единственный минус — на это потребуется определенное время (не факт, что повезет сразу).
Не стоит отвергать возможность поиска через социальные сети. Тем более, сейчас существует много специализированных: те же Профессионалы.ru в качестве своего слогана так и заявляют: «Связи решают все». Интерфейс таких сетей прост и понятен. Правильно заполненный профиль является аналогом резюме. Начать переговоры с заинтересовавшим кандидатом можно посредством простых сообщений.

Можно взять у вас интервью?

Этот метод пригодится на последних этапах отбора кандидатов, когда рекрутер уже общается с человеком «вживую». Интересна такая возможность, в первую очередь, тем, что в основе задаваемых вопросов лежат «с подковыркой» - претендент на должность отвечает на них в течение заданного временного промежутка и тем самым показать свою компетентность в данном вопросе.
Самой интересной разновидностью этого метода является стрессовое интервью. Целью такого диалога будет выявление творческих и личных способностей кандидата. Однако насчет такой практики ведутся споры. Оно и понятно:

  • во-первых, его оценка будет субъективной;
  • во-вторых, сам рекрутер должен иметь соответствующий опыт проведения подобных стрессовых интервью;
  • в-третьих, потенциальный гений может быть потерян для компании вследствие своих личных качеств (например, нежелания ждать, когда же начнется специально затянутое собеседование).

Технология и методы подбора персонала совершенствуются каждый день. И здесь важно подобрать именно те, которые помогут найти специалистов, способных принести выгоду нанимающей их организации.

Отзывы клиентов
Почему выбирают нас?
  • 1.
    Мы обладаем ресурсами для реализации проектов на федеральном уровне.
  • 2.

    Мы подбираем и обучаем персонал согласно вашим стандартам и требованиям.

  • 3.

    Мы отвечаем за качественную реализацию проекта.

Публикация