Для продуктивной деятельности персонала руководитель должен конкретно ставить задачи на выполнение работ, а также иметь представление о личной и общественной характеристиках этих работ. Соответственно, когда работу выполняет человек, не подходящий для данного вида деятельности по каким-либо критериям, страдает производство. Когда нет согласованности действий между руководителем и подчинённым, производительность труда падает: вспомним хотя бы известную басню Крылова «Лебедь, щука и рак».
Чтобы избежать неправильной расстановки кадров, необходимо минимизировать ошибки при трудоустройстве персонала с помощью анализа работы, описания работы, содержания труда и, естественно, требований к работнику. Теперь о каждом понемногу.
Анализ работы
Анализом работы является процесс системного исследования работы по выявлению наиболее важных её характеристик, а также перечень требований к исполнителям этой работы.
Анализ работы помогает устанавливать знания, навыки и умения, требуемые для работы на конкретной должности. В первую очередь составляется полный перечень работ, далее изучается их содержание; приёмы и методы, материалы, оборудование, при помощи которых осуществляется работа; определяются условия труда, где работа совершается. В конце устанавливается объём знаний, мастерство и способности, требуемые для выполнения работы на высоком уровне.
Описание работы и содержание труда
После анализа следует описание работы и содержание труда. В описание работы входит детальное определение служебных обязанностей, ответственности и компенсаций для должности, которые конкретизируют должностные обязанности. Чёткое описание трудовых функций поможет руководителю определить, чего он хочет от того или иного работника при осуществлении трудовой деятельности, а работнику — знание задач в конкретном трудовом процессе.
Содержание труда представляет собой состав и объём трудовых обязанностей работника, уровень их влияния на производительность труда, квалификацию, образование и профессиональную подготовку. После проведения анализа и описания работы, составляется персональная спецификация, которая содержит требования к работнику. В неё обычно включают умственные и физические качества, образование и квалификацию, опыт и подготовку, качества личности, функциональное описание выполняемой работы. Трудно себе представить например балерину у станка на каком-нибудь заводе, а не у того станка, где её привычнее видеть.
При соблюдении и проведении указанных мероприятий, предприятие повысит свою производительность и сведёт на нет ошибки при трудоустройстве благодаря правильному подбору персонала. Но и человек, прежде чем устраиваться на какую-либо должность, хотя бы в общих чертах должен представлять, на что он идёт, и в чём будет заключаться его работа.
ООО "ГЕО-ПРОЕКТ" выражает глубокую признательность коллективу компании ООО "ПрофСостав" за профессионализм, проявленный во время проведения инвентаризации основных средств и имущества. А так же благодарность за оперативное решение всех организационных вопросов, своевременное и точное исполнение поставленных задач. Искренне надеемся на дальнейшее взаимовыгодное сотрудничество.
"Благодаря оперативной слаженой работе высококвалифицированнных сотрудников ООО "ПрофСостав" нам удалось выполнить заданные объёмы работ и услуг с надлежащим качеством."
Всегда непросто работать в сфере высоких технологий, особенно в только зародившемся в России направлении "живого" мультимедиа. Полностью удовлетворёны работой команды ПрофСостава на мероприятии «Дни Владимирской области в Петербурге», наша компания впредь сотрудничает именно с вами, друзья.
"За период долгосрочного сотрудничества Ваша Компания зарекомендовала себя как надёжный партнёр, успешно справляющийся с постоянно растущим объёмом и разноплановыми задачами, направленными на оптимизацию производственного процесса.
Выражаем свою благодарность за профессиональный подход к делу и достигнутые результаты.
Надеемся на дальнейшее плодотворное сотрудничество."
Наша компания работает с нестандартным и оригинальным товаром – живыми деревьями. Поэтому требования к отчётности и сотрудникам у нас очень высокие и строгие. То, как ПрофСостав помог нам серьёзно увеличить прибыль с помощью аутстаффинга инезависимой инвентаризации, можно охарактеризовать одним словом: «великолепно».
Выражаем свою благодарность компании ПрофСостав за прекрасное исполнение поставленных задач. Ваши специалисты подошли к выполнению работы ответственно, с энтузиазмом и полной отдачей. Инвентаризацию провели согласно поставленным срокам и качественно.Рекомендую кампанию ПрофСостав, как надёжного делового партнёра.
За время сотрудничества ООО «ПрофСостав» показало свою способность с полной ответственностью подходить к поставленным задачам, выполнять работы качественно и в срок.
"ПрофСостав" - это высокая степень ответственности и скруполёзности в обеспечении наличия у предоставляемого персонала правильно оформленных документов.
Со всей ответственностью рекомендуем ООО «ПрофСостав», как надёжного делового партнёра.
Мы подбираем и обучаем персонал согласно вашим стандартам и требованиям.
Мы отвечаем за качественную реализацию проекта.
Независимая инвентаризация, то есть, инвентаризация, проведенная силами сторонних специалистов, не имеющих непосредственного отношения к компании, в которой проводится аудит, имеет ряд существенных преимуществ.
Инвентаризация силами сторонней организации может стать прекрасным решением для компаний
Процедура и этапы проведения независимой инвентаризации