ПРОФСОСТАВ Может ли сотрудник уволиться без отработки
Независимая инвентаризация, кадастровая деятельность
Москва +7(495) 540-50-48Санкт-Петербург +7(812) 425-35-85

Может ли сотрудник уволиться без отработки

Может ли сотрудник уволиться без отработки? В этом мы обязательно разберемся в нашей сегодняшней статье.

Во-первых, нужно определиться с понятием «отработка». Дело в том, что под отработкой понимается как правило то, что работник должен за две недели предупредить своего работодателя об уходе. Трудовой кодекс подобным образом защищает интересы работодателей, которым придется тратить время на поиск нового сотрудника. В свою очередь, увольнение без предупреждения ставит компанию перед большой проблемой, которая часто приводит и к денежным потерям.

Таким образом, отработкой считаются те самые две недели, указанные в трудовом законодательстве. 

Надо отметить, что есть несколько категорий работников, которым разрешается предупреждать работодателей об увольнении не за две недели, а всего лишь за три дня заранее. К таким категориям относятся:

- сезонные работники;
- работники на испытательном сроке;
- так называемые «срочные сотрудники», договор которых с работодателем заключен не более чем на два месяца.

Есть случаи, когда можно уволиться без отработки, то есть прямо в день подачи заявления:

- выход на пенсию;
- зачисление на обучение в какое-либо образовательное учреждение;
- переезд в другую местность;
- направления супруга либо супруги к новому месту службы или на работу за границу.

К сожалению, проблема здесь заключается в том, что работодатель имеет право не признать причину увольнения существенной, что создает порой двойные ситуации. Именно поэтому свободно уволиться без отработки получается у тех, кто был в хороших отношениях с руководством предприятия, с начальником отдела кадров. 

Уволиться без отработки сможете и вы, если добьетесь соглашения с работодателем о взаимном расторжении трудового договора. Достигнутый определенным путем компромисс может озвучиваться и в устной форме. Хотя можно получить и официальную бумагу о расторжении трудового договора именно по договоренности сторон. 

Так что вы сможете уволиться без отработки, либо если у вас есть уважительная причина, либо, если вы достигнете договоренности с руководством предприятия. Везде работают люди, а значит, если вам срочно нужно уволиться, то стоит поговорить с руководителем, который может войти в положение и решить вопрос тем или иным путем о вашем срочном увольнении без отработки.

Отзывы клиентов
Почему выбирают нас?
  • 1.
    Мы обладаем ресурсами для реализации проектов на федеральном уровне.
  • 2.

    Мы подбираем и обучаем персонал согласно вашим стандартам и требованиям.

  • 3.

    Мы отвечаем за качественную реализацию проекта.

Публикация