Подбор персонала является важнейшим шагом для фирмы, ведь от будущих сотрудников зависит эффективность работы и процветание предприятия. Поиск и подбор персонала является наиглавнейшей задачей организации или фирмы, испытывающей недостаток сотрудников для работы.
В последнее время задачи сотрудников по подбору персонала изменились: появилось больше способов поиска, поэтому подобрать персонал сейчас можно в очень короткие сроки.
Способы подбора персонала могут быть разными: поиски среди знакомых и друзей, размещение объявлений в общественных местах, газетах, обращение в службу занятости, участие в ярмарках вакансий, работа с вузами, обращение в специальные агентства по подбору персонала.
Поиски новых сотрудников бывают активными и пассивными:
Активные поиски - когда на рынке большой спрос на рабочую силу, особенно квалифицированную.
Пассивные поиски - когда предложения рабочей силы на рынке превышают спрос.
Основные методы подбора персонала:
Скрининг (поверхностный подход). Он применяется тогда, когда к работнику предъявлены минимальные требования. Это неквалифицированный или с небольшим опытом персонал.
Рекрутинг. Такой метод подойдет для распространенных специальностей. Его суть заключается в том, что нужно разместить объявление об открытой вакансии, точно описав все требования и с расчетом на то, что его увидит масса людей, находящихся в активном поиске работы.
Executive Search. Таким методом, чаще всего, пользуются в поиске сотрудников на важные и высокие должности. Суть его заключается в активном привлечении таких кандидатов, которые могут и не нуждаться в работе.
HeadHunting. Данный метод является самым сложным и долгим: он подразумевает поиск и "переманивание" к себе сотрудников, которые уже работают в конкурирующей компании.
При предъявлении к работнику более высоких требований используются несколько этапов: конкурс, испытательный срок и стажировка.
Поиск претендента на руководящую должность очень сложен и может занять длительное время: специалисты высокого уровня с опытом работы от 3-х лет и более редко бывают безработными, так как востребованы на рынке труда гораздо больше других.
Фирмы или компании проводят отбор, выкладывая информацию о свободных вакансиях в объявлениях, принимают резюме, на основе которых проводится сбор информации о претендентах на вакантную должность.
Источником информации может служить биография, анкета, трудовая книжка, рекомендации и т.д. Далее следует предварительное собеседование по телефону, отобранных соискателей приглашают в офис.
Специалистам по подбору персонала очень важно не поддаваться стереотипам на конечном этапе: женщина в очках не всегда умнее блондинки, как и борода и лысина у мужчины не говорят о его большом опыте работы в какой-либо сферы. Предвзятое отношение к кандидатам может навредить делу.
Процесс изучения психологических и профессиональных качеств важен и необходим для того, чтобы каждый сотрудник работал на том месте, где он может принести наибольшую пользу.
Хорошим вариантом подбора персонала является проведение конкурса на вакантную должность, где решение о приёме на работу-это завершающий момент. Основными критериями отбора персонала при приеме на работу являются образование, деловые качества, способность к обучению, потенциальные возможности.
Мудрая и продуманная кадровая политика -это крепкий фундамент любого предприятия, компании или фирмы, эффективность работы которых во многом зависит от слаженного труда персонала, и чем меньше "текучки" кадров, тем выше его рейтинг. В градообразующих предприятиях вместе могут трудиться и отцы и дети.
Задача руководства предприятия заключается в создании хороших условий работы и мотивации своих сотрудников.
Еще в советские времена был такой лозунг, который и сегодня не утратил свою актуальность – «Кадры решают все».
За время сотрудничества ООО «ПрофСостав» показало свою способность с полной ответственностью подходить к поставленным задачам, выполнять работы качественно и в срок.
"ПрофСостав" - это высокая степень ответственности и скруполёзности в обеспечении наличия у предоставляемого персонала правильно оформленных документов.
Со всей ответственностью рекомендуем ООО «ПрофСостав», как надёжного делового партнёра.
Выражаем свою благодарность компании ПрофСостав за прекрасное исполнение поставленных задач. Ваши специалисты подошли к выполнению работы ответственно, с энтузиазмом и полной отдачей. Инвентаризацию провели согласно поставленным срокам и качественно.Рекомендую кампанию ПрофСостав, как надёжного делового партнёра.
Всегда непросто работать в сфере высоких технологий, особенно в только зародившемся в России направлении "живого" мультимедиа. Полностью удовлетворёны работой команды ПрофСостава на мероприятии «Дни Владимирской области в Петербурге», наша компания впредь сотрудничает именно с вами, друзья.
ООО "ГЕО-ПРОЕКТ" выражает глубокую признательность коллективу компании ООО "ПрофСостав" за профессионализм, проявленный во время проведения инвентаризации основных средств и имущества. А так же благодарность за оперативное решение всех организационных вопросов, своевременное и точное исполнение поставленных задач. Искренне надеемся на дальнейшее взаимовыгодное сотрудничество.
"Благодаря оперативной слаженой работе высококвалифицированнных сотрудников ООО "ПрофСостав" нам удалось выполнить заданные объёмы работ и услуг с надлежащим качеством."
"За период долгосрочного сотрудничества Ваша Компания зарекомендовала себя как надёжный партнёр, успешно справляющийся с постоянно растущим объёмом и разноплановыми задачами, направленными на оптимизацию производственного процесса.
Выражаем свою благодарность за профессиональный подход к делу и достигнутые результаты.
Надеемся на дальнейшее плодотворное сотрудничество."
Наша компания работает с нестандартным и оригинальным товаром – живыми деревьями. Поэтому требования к отчётности и сотрудникам у нас очень высокие и строгие. То, как ПрофСостав помог нам серьёзно увеличить прибыль с помощью аутстаффинга инезависимой инвентаризации, можно охарактеризовать одним словом: «великолепно».
Мы подбираем и обучаем персонал согласно вашим стандартам и требованиям.
Мы отвечаем за качественную реализацию проекта.
Независимая инвентаризация, то есть, инвентаризация, проведенная силами сторонних специалистов, не имеющих непосредственного отношения к компании, в которой проводится аудит, имеет ряд существенных преимуществ.
Инвентаризация силами сторонней организации может стать прекрасным решением для компаний
Процедура и этапы проведения независимой инвентаризации