Как адаптировать нового сотрудника.
Независимая инвентаризация, аутстаффинг, кадастровая деятельность
Москва +7(495) 540-50-48Санкт-Петербург +7(812) 425-35-85

Адаптация персонала. Личные особенности нового сотрудника.

Стоит лишь раз вспомнить факты из личного опыта перехода на новую работу, и становится совершенно ясно, какой стресс испытывает новоиспечённый специалист. Ведь изменяется профессиональное окружение, привычное течение жизни, что может совершенно неожиданно отразиться на поведении, настроении и работоспособности сотрудника. Особенно часто подобное происходит при аутстаффинге персонала.

И, к сожалению, подобный стресс зачастую мешает продуктивности работы специалиста. Для противостояния подобному необходима адаптация персонала, способствующая прививанию сотруднику новых корпоративных норм и правил, условий труда.

Социально-психологическая адаптация – изменения основных стереотипов и шаблонов поведения нового сотрудника.

Профессиональная адаптация зависит от многих факторов: понимания новых правил и стандартов поведения – корпоративной культуры; необходимости скорейшего вовлечения во внутрикорпоративные отношения, понимания обязанностей и ответственности, готовности к обучению и влиянию окружающей профессиональной среды.

Абсолютно точно любая адаптация – процесс двусторонний, и, если новый сотрудник движется в направлении компании – это удачное назначение. В свою очередь, компания должна стремиться создать систему управления персоналом с личностным подходом. Поэтому среди предприятий становится перекладывать данный процесс на аутстаффинг. 

ПрофСостав имеет собственную прогрессивную и действенную методику. Доверяя нам, вы можете быть уверены в новых сотрудниках.

Отзывы клиентов
Почему выбирают нас?
  • 1.
    Мы обладаем ресурсами для реализации проектов на федеральном уровне.
  • 2.

    Мы подбираем и обучаем персонал согласно вашим стандартам и требованиям.

  • 3.

    Мы отвечаем за качественную реализацию проекта.

Публикация